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宣讲会

【卫津路校区】龙湖集团2024届仕官生校园招聘-天津地区专场

天津龙湖置业有限公司

时间:2023-09-25 18:30

地点:26B103

浏览量:158

招收专业:工程管理-优先土木工程/给排水/电气等专业; 建筑研发/景观研发/精装研发-优先建筑/规划/园林/室内设计等专业; 财务管理-优先会计学/财务管理/经济学等专业

招聘简章

公司简介:

龙湖集团1993年创建于重庆,发展于全国,业务涵盖地产开发、商业运营、租赁住房、智慧服务、房屋租售、房屋装修六大主航道业务,并积极试水养老、产城等创新领域。该集团拥有雇员27000余人,业务遍布全国7大城市群、40余个城市,并连续5年获得“中国房地产开发企业综合实力10强”、3次入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”,荣登“福布斯全球企业500强”,入选“2021年《财富》世界500强。

自1997年开发首个住宅项目重庆龙湖花园南苑以来,龙湖已累计开发项目800余个,累计开发面积近1亿平方米,先后有5个项目荣获中国房地产综合开发行业最高奖项“广厦奖”,12个项目荣获中国土木工程最高奖项“詹天佑奖” 。

招聘岗位:

1、仕官生-工程管理

职位描述:

  深入工程项目一线,全链条了解及把握工程项目管理工作。

  通过对技术和合作伙伴的管理确保工程项目质量、进度、安全。

职位要求:

  土木工程、工民建、岩土、电气、结构、给排水、暖通等相关专业;

  能够吃苦耐劳,具备深耕一线精神;

③ 热爱房地产行业、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力;

④ 具备客户意识、产品意识、底线意识与敬畏心。

2、仕官生-建筑研发

职位描述:主要发展方向为设计管理,基于对建筑、工程、地块的理解,将设计意图准确传递给设计方,管理设计院出图,确保具体的设计方案达到设计意图。

职位要求:

   具备建筑、规划等相关专业背景;

   具备高专业能力、强沟通能力和敏锐的商业头脑。

3、仕官生-景观研发

职位描述:龙湖景观的先进性在于体系上的重视,形成一体化管理方式,景观体系拉通景观设计、景观工程、景观成本三大板块,为龙湖景观人提供了宽广的专业管理舞台和清晰的职业发展轨迹。重点招聘景观设计和景观工程方向的候选人,提倡术业有专攻,也提倡在项目实操中学习研发工程一体化管理思维;在龙湖最接地气的景观体系中快速提升专业视野和人文情怀。

职位要求:景观园林等相关专业背景,且有一定的建筑学/美学知识积淀。

4、仕官生-精装研发

职位描述:精装是支撑地产产品、提高竞争力的重要价值点。精装工作可以接触各类住宅、大型商业、星级酒店、办公楼、长租公寓、联合办公、养老等项目,除了专业本身的成长,更能获得整合研发、工程、供应链、客研、客户关系等各个相关职能资源,共同实现产品价值最大化的机会和历练。精装职能入职后将通过大量项目实践,强化全面视角和系统思考能力,培养精装职能的“战略感”,成为独当一面的价值贡献者。

职位要求:具备室内设计或环境艺术等相关专业背景。

5、仕官生-客户洞察

职位描述:

  以客户及市场为视角,利用专业研究方法、体系与平台,洞悉业务模式;

  通过了解市场及客户变化趋势,对行业发展趋势进行预判,推动公司各类业务从土地获取、项目定位到营销、产品落地各个环节,提升公司各业务线拿对土地/项目、做对产品的能力。

职位要求:

  无严格的专业限制,需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能力;

  具备资源整合与沟通协作能力,能够进行良好的口头表达和文案撰写。

6、仕官生-营销综合管理

职位描述:龙湖营销仕官生是龙湖集团为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的实习生项目,定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备。营销综合管理岗位旨在通过2-3年统一培养及轮岗(销售、策划、渠道、销管等),成长为营销操盘手或专业条线负责人,4-5年成为地区营销负责人。

职位要求:

   无专业限制,但理工科背景或经管类综合学科优先;

   有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业 ;

   行动力、归纳与导演能力、洞察分析能力、沟通协调能力。

7、仕官生-投资发展

职位描述:通过城市发展研判及生态资源营造,链接集团战略开展精准投资布局,支持公司稳健及长远发展。

职位要求:

   无专业限制,有投资相关的专业背景,如金融、法律、工程、建筑、规划、财务、区域经济学者更佳;

   对数字敏感,具备优秀的分析问题能力;

   擅长沟通协调,快速打开沟通界面,人际敏感度高,具备较强的领导力潜质;

   熟练使用办公软件。

8、仕官生-供应链管理

职位描述:

   构建龙湖集团的资源生态网络、创造合作共赢的企业生态环境;

   房地产开发全流程成本管理及相关资源的供应链管理;

   具备跨区域/跨行业的资源及成本管理覆盖能力,为组织提效赋能 。

职位要求:

   土木工程、工程管理、工程造价等相关专业;

   善于学习,沟通积极,开放性强,有大局观,具备良好的合作精神和换位思考能力;

   对数字敏感,有生意意识。

9、仕官生-人力资源

职位描述:

通过战略共谋和牵引,影响和推动业务的发展。帮助组织加强核心团队的塑造,激活组织内部人员的工作能力和激情。持续构建组织能力,提高组织整体竞争力,提供高效且定制化的人力资源解决方案。

   了解业务战略,并链接HR行活,助力业务、业绩目标达成; 

   搭建核心团队,促进融合,助力领导力提升,激发价值发挥; 

   推动组织能力建设和竞争力形成,引导组织变革适应内外部变化; 

   开展人才选拔、培育、发展、激励等工作,确保人才胜任和价值创造最大化; 

   识别并打造组织心智,通过多种手段了解组织状态,推动心智发展及对业务的促进;

   组织高效运转的体系/机制的系统建设,推动组织面向未来,持续进化。

职位要求:

   无专业限制,理工科、社会学、心理学等专业优先;

   有能量感,喜欢并愿意主动与人沟通,有同理心,做事有大局观,喜欢挑战,敢于迎难而上;

   好学善思、自我驱动、拥抱变革、渴望成就。

10、仕官生-财务管理

职位描述:

1、借助系统化工具和数字化产品,抽离生意逻辑、搭建商业模型、进行业财分析、推动经营决策、开展投融资活动等,支持公司稳健发展、推动集团战略实施;

2、财务仕官生体系全航道/各城市拉通,经历2-3年的统一培养和轮岗,培养具有生意逻辑和商业嗅觉的、面向未来的管理人才。

职位要求:

   有财务相关的专业背景,如会计学、财务管理、经济学、金融等;

   正气皮实、开放灵动,具有业务视角、产品化思维、系统分析能力。

 

联系方式:

联 系 人:牛迎

联系电话:18222289881

联系邮箱:niuying01@longfor.com

投递链接:http://2023.yingjiesheng.com/longfor/sgs/